La Federación Provincial de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de Sevilla (COCEMFE Sevilla) ha celebrado este martes en la Hacienda Santa Cruz de La Rinconada la IV edición de su Feria de Empleo, con el lema “Creemos en tu talento. Apostamos por tu futuro” en esta edición.
Se trata de una jornada que ha superado las expectativas de participación con más de 400 personas inscritas y la presencia de más de una treintena de empresas y entidades comprometidas con la inclusión laboral.
El evento, organizado por la federación en colaboración con el Ayuntamiento de La Rinconada, el Servicio Andaluz de Empleo y Fundación “la Caixa” ha celebrado su cuarta edición consecutiva. Este espacio se ha consolidado como un encuentro entre empresas, administraciones públicas y personas con discapacidad en búsqueda activa de empleo.
La presidenta de COCEMFE Sevilla, Nieves Márquez, ha destacado durante su intervención que “no basta con normativas bien intencionadas, necesitamos medidas eficaces, evaluables y dotadas de recursos”.
Además, Márquez ha subrayado que “el tejido empresarial tiene un papel clave. No se trata solo de cumplir cuotas, sino de entender que la diversidad es una fortaleza. Nuestro papel es acompañar, formar, sensibilizar y demostrar que la inclusión funciona. La inclusión laboral no es una utopía. Es posible, es necesaria, es urgente. Cada contrato inclusivo es una historia que cambia”.
La feria ha contado con la visita de la consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, Rocío Blanco, quien ha recorrido los stands junto al el delegado territorial de Empleo de la Junta de Andalucía, Antonio Agustín.
Blanco ha saludado a empresas y participantes durante su visita, y ha insistido en la necesaria alianza entre las instituciones públicas, las empresas, tanto del mercado ordinario como Centros Especiales de Empleo, y las entidades del tercer sector, para seguir fomentando el acceso al empleo de las personas con discapacidad.
La responsable andaluza ha indicado que la política de inclusión laboral de la Junta de Andalucía se ha visto reforzada con la puesta en marcha hace unos meses del II Plan de Empleo para Personas con Discapacidad (PEPDA) 2025-2028, una estrategia con la que se van a movilizar 547M€ para fomentar el empleo de más de 160.000 personas con discapacidad, con medidas para mejorar su inserción laboral, consolidar los empleos existentes e impulsar formación adaptada a las necesidades del mercado laboral.
Por su parte, la primera teniente de alcalde del Ayuntamiento de La Rinconada, Raquel Vega, ha señalado que “esta ciudad ha sido reconocida, La Rinconada, durante una década como excelente en inversión social en España por presupuestos, programas, políticas públicas, y porque siempre hemos entendido que las personas, y especialmente las que lo tienen más complicado, son la absoluta prioridad que nos debe mover a la acción. Con lo cual, entendemos que hay que ponerle cabeza y corazón a todo lo que hacemos y, sobre todo, a los grandes retos que tenemos como sociedad”.
La delegada territorial de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad en Sevilla, Mª Luisa Cava, ha subrayado que “donde tenemos que trabajar no es en el diagnóstico, sino en la capacidad y todo lo bueno que esa persona puede ofrecer a una empresa” Asimismo, ha destacado que son las empresas “las que tienen que abrir los ojos y ser conscientes del capital humano que tienen las personas con discapacidad y lo importante que es abrir las puertas de sus establecimientos para dar esa oportunidad que trae valor añadido”.
La delegada de Andalucía de Fundación «laCaixa», Yolanda López, ha abordado la colaboración de Fundación laCaixa en programas de empleo y la convocatoria rural.
Además, se han celebrado talleres sobre competencias para la búsqueda activa de empleo impartidos por personal técnico experto en empleo de la Federación; y entrevista de trabajo mediante el simulador de realidad virtual del SAE.
Asimismo, los asistentes han podido aprender claves para mantener el enfoque, la confianza y la motivación en la búsqueda de empleo, de la mano de la coach de equipos y empresas Carmen Bahnke.
La IV Feria de Empleo de COCEMFE Sevilla no solo ha sido un punto de encuentro entre empresas y talento, sino una demostración de que la inclusión laboral es posible cuando existe voluntad, coordinación institucional y compromiso empresarial. El reto ahora es transformar los contactos generados en oportunidades reales y sostenibles en el tiempo, consolidando un modelo de colaboración que sitúe a la provincia de Sevilla como referente en empleo inclusivo.
