El Consejo de Ministros ha aprobado una reforma del Estatuto de los Trabajadores que elimina la posibilidad de extinguir automáticamente el contrato laboral en caso de incapacidad permanente. Esta medida busca reforzar los derechos laborales de las personas con discapacidad y garantizar su inclusión en el ámbito laboral.
La reforma, impulsada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, modifica el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores y responde a una reivindicación histórica del movimiento asociativo de la discapacidad, liderado por el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI).
Principales novedades
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Fin del despido automático por incapacidad permanente: A partir de ahora, el reconocimiento de una incapacidad ya no supondrá la extinción directa del contrato. La decisión de continuar en el puesto será del trabajador o trabajadora afectada.
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Obligación de ajustes razonables: La persona empleada podrá solicitar la adaptación de su puesto de trabajo o el traslado a uno compatible con su nueva situación. La empresa deberá realizar estos ajustes salvo que resulten desproporcionados o no existan vacantes disponibles.
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Compromiso de reforma en la Seguridad Social: El Gobierno también se ha comprometido a presentar en un plazo de seis meses una propuesta para revisar la normativa sobre la compatibilidad entre incapacidad permanente y actividad laboral.
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha señalado que esta es «la primera gran reforma en materia de despido en España», y ha destacado su impacto positivo en la igualdad de oportunidades. El CERMI ha valorado esta medida como un hito en la protección de los derechos laborales de las personas con discapacidad.