La Federación Provincial de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de Sevilla (COCEMFE Sevilla), a través del proyecto ‘Ready Women’ cofinanciado por Erasmus Plus de la Unión Europea, ha impartido un curso, en formato presencial y digital, que comenzó el pasado 7 de julio y ha finalizado el 30 de septiembre.
La formación ha ofrecido un total de nueve sesiones en modalidad blended-learning, de cuatro horas de duración cada una, con el objetivo de mejorar la empleabilidad de mujeres con discapacidad física y sensorial principalmente. De hecho, se ha logrado mejorar las competencias de 16 mujeres, a través de actividades de formación dirigidas a los nuevos yacimientos de empleo y sectores emergentes. Los contenidos han sido impartidos por formadores y orientadores laborales expertos en la materia.
El curso ha estado compuesto por seis módulos temáticos. El módulo 1 se ha centrado en oportunidades para mujeres con discapacidad en la Unión Europea (UE), referentes a accesibilidad, diseño universal y vida independiente; así como los objetivos de la estrategia sobre los derechos de las personas con discapacidad 2021-2030 de la UE ‘Unión de la Igualdad’. El módulo 2 ha abordado competencias TIC para los nuevos empleos, con el objetivo de aumentar las habilidades digitales en su vida diaria. El módulo 3 ha ofrecido habilidades para el emprendimiento, así como recursos que pueden encontrar dentro de su comunidad para crear su propia empresa, como alternativa a lograr una nueva oportunidad laboral en un mercado donde las ofertas de empleo por cuenta ajena para mujeres con discapacidad aún no son las suficientes. En el módulo 4 se ha trabajado sobre soft skills, como la comunicación eficaz, el control del estrés y la gestión del tiempo. El módulo 5 sobre igualdad de género, ha permitido plantear qué supone para la mujer con discapacidad el acceso al empleo en la conciliación familiar y el reparto corresponsable de tareas. En el módulo 6 se ha enseñado a elaborar un currículum eficaz, cómo enfrentarse a una entrevista de trabajo y cómo comunicarse activamente en el ámbito laboral para poder hacer accesible su puesto de trabajo.
Es destacable el gran interés mostrado por los contenidos tratados y la alta participación de las mujeres en las sesiones, con numerosas intervenciones en las actividades propuestas.
La iniciativa también ha sido realizada en cada uno de los seis países restantes del proyecto ‘Ready Women’: Bulgaria, Letonia, Portugal, Turquía, Grecia e Italia, con la participación de más de 80 mujeres.
El portal https://www.readywomentraining.eu/ está disponible y accesible a cualquier mujer con discapacidad que quiera beneficiarse del curso creado para ellas en el proyecto ‘Ready Women’. s un portal de libre acceso, multilingüe y que ofrece un catálogo de formación muy completo para formadores y profesionales, que quieren mejorar las competencias de las mujeres con discapacidad en búsqueda activa de empleo, especialmente de aquellas con menor nivel de cualificación.
El empleo vincula a las personas con la sociedad y la economía en la que viven y, por ello, la Federación ha dado un importante papel a la promoción del empleo de las mujeres con discapacidad a través de recursos y herramientas que potencien sus competencias en aquellos sectores emergentes de la provincia.
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