Introduction

La Fundación Integralia, DKV y COCEMFE Sevilla reconocen el compromiso con la discapacidad en Andalucía

La Fundación Integralia, DKV y COCEMFE Sevilla reconocen el compromiso con la discapacidad en Andalucía

Redacción: Fundación Integralia DKV

Ayer tuvo lugar la jornada “La diversidad y la inclusión como ventajas competitivas de las empresas en el contexto de los ODS”.

En el acto se presentaron buenas prácticas empresariales en gestión de la diversidad e inclusión de personas con discapacidad de Andalucía.

Fueron reconocidos la Diputación y el Ayuntamiento de Sevilla, las empresas Bidafarma y Dreamlove, los centros especiales de empleo Naser y Cedepa, Scola Félix Mbonejo y Núria Moreno y las familias de Carmen Ramos y Adrián Bravo.

Ayer jueves 3 de marzo tuvo lugar el acto “La diversidad y la inclusión como ventajas competitivas de las empresas en el contexto de los ODS” organizado por la Fundación Integralia DKV, DKV y COCEMFE Sevilla.

En el evento se presentaron buenas prácticas empresariales en gestión de la diversidad e inclusión de personas con discapacidad de Andalucía. Además, se reconocieron las personas, empresas y entidades que se comprometen a trabajar para mejorar la inclusión de las personas con discapacidad en Andalucía.

Primera parte: Bienvenida

La periodista sevillana Marina Bernal dio la bienvenida a los asistentes y rogó a los asistentes un minuto de silencio en honor a las víctimas del conflicto armado en Ucrania. Tomó la palabra el Ilmo. Sr. Fernando Rodríguez Villalobos, presidente de la Diputación de Sevilla, quién destacó que estos reconocimientos “confirman la importancia de la colaboración público-privada para la inclusión laboral de personas con discapacidad. Hay que dar un paso adelante desde la administración pública y apoyar a entidades que organizan eventos como los de hoy».

A continuación, el Ilmo. D. Juan Manuel Flores Cordero, teniente de alcalde del área de Hábitat Urbano y Cohesión Social del Ayuntamiento de Sevilla, puso en valor las iniciativas que desde el Ayuntamiento realizan para apoyar la inclusión laboral de personas con discapacidad y resaltó que Sevilla “quiere ser una ciudad inclusiva. La igualdad se sustenta desde el respeto a la diferencia y la singularidad».

A continuación, D. Marcial Gómez, director general de Discapacidad e Inclusión de la Junta de Andalucía,  valoró el papel que los Centros Especiales de Empleo (CEE) en la inclusión laboral de personas con discapacidad. También destacó el rol clave de las alianzas con las empresas y afirmó “tener la tarea pendiente de conseguir mejores pasarelas entre ellos y las empresas”.

Por su parte, D. Juan José Lara, presidente de Cocemfe Sevilla, hizo hincapié en la necesidad de escuchar las necesidades de las personas con discapacidad para poder aportar soluciones. Destacó la colaboración entre COCEMFE y las administraciones andaluzas para poder llegar a las personas más vulnerables en las zonas rurales. Por último, también quiso recordar que “cuando se pone el foco en las personas es cuando más avanzamos como sociedad”.

Continuó con esta bienvenida D. Josep Santacreu, presidente de la Fundación Integralia y CEO de DKV Seguros. Santacreu quiso recordar a las personas con discapacidad que también están siendo víctimas del conflicto armado en Ucrania. Continúo defendiendo el empleo como una “fuente de salud” que permite “sentirse integrado y tener una vida con sentido”. Además, también resaltó la importancia de las alianzas para conseguir los objetivos de inclusión. «Hemos de seguir impulsando iniciativas en alianza. La sociedad ha cambiado mucho en 20 años pero aún queda mucho por hacer».

“La diversidad nos hace más fuertes en un contexto donde todo cambia de forma muy veloz”. Así comenzó la intervención de D. Juan Francisco Iturri, presidente y CEO de Cesur, quien defendió que las empresas “tenemos que saber integrar a todas las personas y abrazar la diversidad. Esto nos hace mejores empresas”.

Para acabar esta primera parte intervino Javier de Oña, subdirector de la Fundación Integralia DKV, que explicó su testimonio personal y definió el empleo como “un pilar fundamental en nuestras vidas como factor que mejora nuestra autonomía y nos devuelve la confianza».

Fotografías Fundación DKV Integralia

Segunda parte: mesa redonda

A continuación, se celebró la segunda parte de la jornada, una mesa redonda llamada “La diversidad y la inclusión como ventajas competitivas de las empresas en el contexto de los ODS” moderada por David Camps, responsable en Innovación de DKV Seguros y director de comunicación y marketing de la Fundación Integralia DKV. Los ponentes Antonio Gil, auditor de seguridad de Softcom, Fernando Seco, videpresidente y director general de Cesur y Rafa Cia, director general de Unei, pudieron poner en valor el trabajo de inclusión sociolaboral que realizan desde sus empresas u organizaciones mediante la contratación de personas con discapacidad, o por sus iniciativas de emprendimiento social, o por el diseño de productos y servicios que facilitan su inclusión social.

Tercera parte: Rueda de prensa y reconocimientos al compromiso con las personas con discapacidad de Sevilla

La parte más emotiva e importante del acto vino de la mano de los reconocimientos a entidades y ciudadanos comprometidos con las personas con discapacidad de Sevilla.

La presentadora y conductora del acto, Marina Bernal, explicó las diferentes categorías de reconocimientos y se hizo entrega de los mismos:

  1. Categoría Trayectoria Profesional:
    1. A Núria Moreno, quién después de un accidente de tráfico tuvo que aparcar su profesión como programadora informática formada en la Universidad de Granada por las limitaciones funcionales físicas y psíquicas. Después de un largo período de soledad y baja autoconfianza empieza una recuperación a través de la búsqueda de empleo. Empleo que finalmente encuentra como ordenanza en un IES de un municipio próximo a Antequera.
    2. A Scola Félix Mbonejo, nacido en Tanzania de dónde huyó por su condición genética de albinismo que no es aceptada en su país como en otros muchos en África. El albinismo conlleva problemas de visión y de piel. Desde su llegada en 2019 procedente de Suecia, Scola ha tenido una actitud positiva de empuje y esfuerzo para formarse y dar lo mejor de sí misma con constancia y superando todas las barreras lo que le ha permitido conseguir un empleo estable en una residencia de mayores después de haber trabajado en diferentes empleos, en el comercio y en una empresa de telefonía.
  2. Categoría Familia con Tesón:
    1. A la familia de Carmen Ramos, a su madre y padre. Carmen, de 23 años tiene movilidad reducida del 80% por 3 tipos de discapacidad, aunque esto no ha supuesto una barrera ni impedimento para poder tener una vida muy activa en el ámbito laboral como voluntaria administrativa en Cocemfe y tener una vida cultural muy fértil pues canta copla, estudia y además saca tiempo para la fisioterapia y la vida asociativa con otros jóvenes con discapacidad que participan de actividades culturales.
    2. A la familia de Adrián Bravo, de 25 años que, con una discapacidad intelectual del 65%, no para de formarse para labrarse un futuro profesional autónomo, realizando prácticas profesionales y participando en las prácticas para la inclusión laboral de la Diputación de Sevilla.
  3. Categoría Centro Especial de Empleo:
    1. A NASER, sociedad limitada cuya actividad productiva es muy diversa en el sector de facility services en servicios de limpieza, mantenimiento, jardinería, conserjería, por citar algunos, ofreciendo empleo estable a personas con discapacidad física, intelectual, sensorial y a personas con enfermedad mental.
    2. A CEDEPA, nacida en 1977 para dar oportunidad de empleo a personas con discapacidad intelectual y otras discapacidades. Una de las actividades productivas de CEDEPA más reconocida es la de operador postal, los llamados “Carteros de Sevilla” como servicio auxiliar a CORREOS para el reparto postal en Sevilla capital. Este centro ha apoyado la contratación en el contexto de la crisis por la pandemia y con la metodología del Empleo con apoyo que fomenta, el seguimiento del trabajo para valorar logros y dificultades de las personas en el desempeño de sus tareas.
  1. Categoría Empresa:
    1. A DREAMLOVE, ubicada Alcalá de Guadaira. Empresa del sector de la logística, fabricación y distribución. Exporta a 84 países del mundo y tiene 15.000 referencias. En plena pandemia decidió a partir de una formación organizada por Fundación ONCE incorporar en prácticas en su almacén a personas con discapacidad y posteriormente incorporar a varias de estas personas en la plantilla con contrato estable de empleo.
    2. A BIDAFARMA, cooperativa de distribución farmacéutica de amplia gama en acuerdos con diferentes entidades sociales. Apuesta desde hace años por la incorporación de personas con discapacidad y actualmente hay 38 personas en la plantilla con algún tipo de discapacidad, facilitando los procesos de adaptación necesarios y la formación accesible en función de características.
  2. Categoría administración con Alma:
    1. Al Ayuntamiento de Sevilla, por haberse fijado como objetivo el hacer de Sevilla una ciudad inclusiva, una ciudad en la que cada ciudadano/a pueda desarrollarse en plena igualdad de derechos.
    2. A la Diputación de Sevilla, por el apoyo que a través de los ayuntamientos ofrece a toda la ciudadanía, centrando su labor de servicio público, teniendo en cuenta las características diferenciales de cada uno, pues solo pensando en las personas podemos avanzar.

Esta parte finalizó con la intervención del teniente de alcalde del área de Hábitat Urbano y Cohesión Social del Ayuntamiento de Sevilla, D. Juan Manuel Flores Cordero; D. Marcial Gómez, director general de Discapacidad e Inclusión de la Junta de Andalucía y Antonio Vila, director de DKV Zona Sur/centro, patrono de Integralia y presidente de Universo Accesible

Acerca de COCEMFE Sevilla

COCEMFE Sevilla destacamos entre nuestros fines la promoción y la defensa de los derechos de las personas con discapacidad, la coordinación de las asociaciones que la integran, el fomento de actuaciones encaminadas a lograr la normalización e integración de las personas con algún tipo de discapacidad física u orgánica en la sociedad, y la mejora que les garantice calidad de vida.

Acerca de Integralia

La Fundación Integralia DKV nació como una iniciativa de emprendimiento social de los directivos de DKV Seguros. Su misión es la inserción socio laboral de personas con discapacidad. Nació en el año 2000 con tan solo 9 empleados y hoy ya cuenta con siete centros repartidos por España y 561 empleados.

Hasta el momento, más de 4.700 personas con discapacidad física, orgánica, sensorial y personas con problemas de salud mental se han beneficiado de la Fundación, ya bien sea porque recibieron una formación, porque fueron contratados en sus centros especiales de empleo o en empresas e instituciones.

DKV Seguros

DKV considera que las empresas tienen una responsabilidad ante los ciudadanos y apuesta por ser un negocio responsable: la entidad aseguradora defiende que la necesidad de obtener beneficios económicos, a través de buenos productos y un buen servicio, es compatible con la búsqueda del beneficio social y medioambiental.

En España, DKV está implantado en todo el territorio nacional con una amplia red de oficinas de seguros de salud (https://dkv.es/particulares) y consultorios, que dan servicio a cerca de 2 millones de clientes.

Para más información: https://dkv.es/corporativo

DKV
Patricia Sánchez
atricia.sanchez@dkvseguros.es

Àstrid Monells
strid.monells@externos.dkvseguros.es
+34 687 87 20 47